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全部课程 > 职场女性权益保护—招聘入职篇
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课程介绍
课程介绍:近年来由于国家对女职工格外的关照和保护,导致出现一种奇怪的现象:国家请客,企业买单。致使很多企业在招聘女职工时慎之又慎,甚至从招聘端开始就已经出现了各种针对或限制女职工的举措以及行为。
课程大纲:
1、 招聘启事中的招聘歧视的那些坑
2、 面试过程中个人信息的注意事项
3、 入职通知中体检报告的注意要点
4、 如何规避防不胜防的隐孕入职
5、 试用期间录用条件的规定与预防
老师简介
企业人力资源部员工关系负责人
多家人力资源机构以及大型企业咨询顾问
20余家网络平台常驻直播特聘讲师
三茅网行业先锋导师、签约专栏作家
《HR硬实力》、《中小企业HR学习成长地图》撰作者之一
著畅销书《企业灵活用工实操手册》
高级人力资源管理师、高级劳动关系协调员
收稻网首推高级智客、百师导首批职业导师
中国人力资源管理协会特邀成员
13761055312
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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